Charte SZH/CSPS

^{Version de juin 2026, approuvée par le Conseil de fondation le 15 juin 2026}

L'agence spécialisée SZH/CSPS conseille et met en réseau un large éventail de partenaires – notamment des services de l’administration fédérale (OFAS, OFS, SEFRI, BFEH, etc.), des conférences intercantonales (CDIP, CDAS, CDS, etc.), des cantons et communes, des institutions, des spécialistes, des associations faitières et professionnelles, des médias, des parents ou des personnes de référence, ainsi que des personnes en situation de handicap. Notre mission est de promouvoir efficacement l’inclusion et la participation sociale des enfants, des jeunes et des adultes en situation de handicap.

Au niveau national et international, nous oeuvrons pour que les personnes en situation de handicap de tous âges bénéficient de chances égales en matière de participation, d’intégration sociale, d’accès au marché du travail et de formation, à tous les niveaux. En tant que fondation indépendante, nous mettons ouvertement à disposition nos connaissances issues de la recherche et de la pratique et développons des solutions et des produits concrets qui favorisent l’inclusion et la participation dans les domaines de la formation et du monde du travail.

Une Suisse où l’inclusion est une réalité vécue, non pas une exception, mais une évidence. Où chaque enfant apprend dans une école locale, où chaque personne participe à la vie sociale et professionnelle sur un pied d’égalité, quelles que soient ses capacités, où les barrières sont éliminées.
Une société où la diversité n’est pas seulement tolérée, mais vécue comme un enrichissement. Où les systèmes éducatifs, les institutions et les communautés sont conçus dès le départ pour tout le monde, et ne doivent pas être adaptés a posteriori. Où le handicap cesse d’être appréhendé comme un déficit, mais au contraire, est compris comme l’une des nombreuses formes de l’existence humaine.
Le CSPS se considère comme un centre de compétence national qui relie la recherche, la pratique et la politique, et qui agit comme un moteur d’innovation et de changement en faveur d’un système éducatif équitable et d’une société inclusive. La connaissance engendre le changement, et le changement devient une réalité vécue !

Reconnaissance et confiance

Nous cultivons une culture d'ouverture, de respect et de confiance mutuelle. Chaque personne apporte des perspectives précieuses. Cette diversité nous rend plus forts.

Un travail qui a du sens

Nos collaboratrices et collaborateurs contribuent à rendre la société plus inclusive et plus juste. Nous proposons des missions qui ont un impact social et offrent une réelle liberté d'action per-sonnelle.

Développement et compétences

Nous encourageons l'apprentissage durable, facilitons la formation con-tinue et créons un espace propice au développement professionnel et personnel.

Conciliation et flexibilité

Nous favorisons la conciliation entre vie professionnelle, vie familiale et modes de vie individuels grâce à des formes de travail flexibles, des outils de travail modernes et des solutions prag-matiques.

Un environnement de travail sain

Nous créons un environnement de travail où chacune et chacun se sent bien et où la santé, l’équité et la collaboration occupent une place centrale.

Diversité et égalité des chances

Nous incarnons la diversité et la considérons comme une force. La diversité des origines, des perspectives et des compétences enrichit notre travail et nos relations. Nous ne nous con-tentons pas d’afficher cette attitude vers l’extérieur, nous la mettons en pratique au sein de notre équipe.